Чи оплачується лікарняний за вихідні дні: відповідь є
Лікарняний лист охоплює всі календарні дні хвороби — і будні, і вихідні, і святкові. Це принципово відрізняє оплату листка непрацездатності від, наприклад, відпускних або оплати понаднормових. Саме тут більшість працівників помиляється, очікуючи, що субота й неділя просто “не рахуються”.
Як рахують дні хвороби: будні, вихідні, свята
Законодавство України чітко визначає: листок непрацездатності видається і закривається за календарними днями. Лікар ставить дати початку та закінчення хвороби — і всі дні між ними включаються в розрахунок. Тобто якщо Ви захворіли в п’ятницю, а одужали у вівторок, то в листку буде 5 днів, а не 2 робочі.
- Вихідні дні (субота, неділя) — враховуються повністю
- Святкові та неробочі дні — також включаються в загальну тривалість
- День відкриття листка — перший день хвороби, він вже є оплачуваним
- День закриття — останній день, він теж входить у розрахунок
Чи оплачується лікарняний за вихідні дні — питання, яке виникає майже у кожного, хто вперше стикається з оформленням листка непрацездатності. Відповідь однозначна: так, оплачується. Причому незалежно від того, скільки вихідних потрапило в період хвороби.
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” не розмежовує дні тижня при розрахунку виплат за листком непрацездатності. Всі календарні дні рівнозначні.
Від чого залежить розмір виплати за лікарняним
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності прив’язаний до страхового стажу працівника. Це головний критерій, який визначає, який відсоток від середньої зарплати Ви отримаєте.
Є й інші чинники, які впливають на підсумкову суму:
- Страховий стаж — основний показник для розрахунку відсотка виплати
- Середньоденна зарплата за останні 12 місяців — база для обчислення суми
- Кількість календарних днів хвороби — включаючи вихідні та свята
- Хто оплачує перші дні — роботодавець або Фонд соціального страхування
Відсотки залежно від стажу
Це ключовий момент, який визначає реальну суму на руки. Відсотки від середньої зарплати розподілені так:
| Страховий стаж | Відсоток від зарплати | Хто виплачує |
|---|---|---|
| до 3 років | 50% | перші 5 днів — роботодавець, далі — Фонд |
| від 3 до 5 років | 60% | перші 5 днів — роботодавець, далі — Фонд |
| від 5 до 8 років | 70% | перші 5 днів — роботодавець, далі — Фонд |
| понад 8 років | 100% | перші 5 днів — роботодавець, далі — Фонд |
Перші 5 днів — особлива зона
Перші п’ять календарних днів хвороби оплачує безпосередньо роботодавець — за власний рахунок. Починаючи з шостого дня підключається Фонд соціального страхування. І ці перші 5 днів також включають вихідні, якщо вони в цей відрізок потрапляють.
Багато хто думає, що якщо захворів у п’ятницю, то перші два дні — вихідні — роботодавець може не рахувати. Це не так. Субота й неділя рівноправно входять у відлік перших п’яти днів.
Винятки: коли вихідні все ж не оплачуються
Загальне правило про оплату всіх календарних днів має кілька винятків. Вони рідкісні, але реальні.
- Якщо листок непрацездатності оформлено з порушеннями — лікар не має права видавати його в певних випадках або допущено помилку в датах
- Якщо працівник порушив режим лікування — відмітка лікаря може обмежити виплату
- Якщо хвороба настала внаслідок алкогольного або наркотичного сп’яніння — це окрема підстава для відмови у виплаті
- Якщо особа не є застрахованою у системі загальнообов’язкового страхування — наприклад, ФОП на певних умовах
Як правильно розрахувати суму за лікарняним
Формула розрахунку не надто складна, але потребує уважності. Головне — не плутати робочі дні з календарними.
Середньоденна зарплата обчислюється як сума всіх нарахувань за останні 12 місяців, поділена на кількість календарних днів у цьому ж періоді. Саме календарних — і це принципово.
- Визначте суму нарахованої зарплати за останній рік
- Поділіть на кількість календарних днів розрахункового періоду (365 або 366)
- Отримана середньоденна сума множиться на відсоток відповідно до стажу
- Результат множиться на кількість днів хвороби — знову ж таки, календарних
Якщо Ваш стаж — 9 років, а середньоденна зарплата становить 500 гривень, то за 7 днів хвороби (включно з двома вихідними) Ви отримаєте 500 × 100% × 7 = 3500 гривень.
Нюанс, який легко пропустити: до розрахункового базового року не включаються дні, які вже були оплачені як лікарняні. Тобто якщо попереднього року Ви хворіли 20 днів, їх виключають із знаменника — і середньоденний дохід виходить дещо вищим, ніж здається на перший погляд.
Лікарняний під час відпустки: що відбувається з вихідними
Ситуація, коли хвороба збігається з відпусткою, — одна з найчастіших причин плутанини. Якщо Ви захворіли під час щорічної оплачуваної відпустки, лікарняний оформляється і виплачується окремо. Відпустка при цьому продовжується або переноситься.
- Дні хвороби під час відпустки оплачуються як звичайний лікарняний — з урахуванням вихідних
- Відпускні за ці дні не анулюються автоматично — потрібно окремо узгоджувати перенесення
- Паралельна оплата і лікарняного, і відпускних за ті самі дні — неможлива
Багато хто щиро очікує, що лікарняний під час відпустки принесе “подвійну оплату” — і відпускні збережуться, і виплата по хворобі прийде. На практиці за один і той самий день Ви отримуєте або відпускні, або лікарняні — одне з двох. Відпустка просто зсувається вперед.
Якщо лікарняний відкрито в останній день відпустки, то цей день вже є днем непрацездатності — навіть якщо він вихідний. Відпустка закінчилась, а хвороба продовжується.
Коли лікарняний закривають у вихідний і що це змінює
Ще одне поширене питання: якщо лікар закриває лікарняний у суботу або неділю, чи це впливає на виплату? Ні, не впливає. День закриття є останнім оплачуваним днем, незалежно від того, яким він є за календарем.
При цьому є невеликий практичний момент: якщо листок закрито у вихідний, то вийти на роботу Ви зобов’язані наступного робочого дня. Не з понеділка “на свій розсуд”, а саме з першого робочого дня після закриття листка.
- Лікарняний закрито в суботу — вихід на роботу в понеділок
- Лікарняний закрито в неділю — також вихід у понеділок
- Якщо понеділок є святковим — вихід у перший після нього робочий день
Питання про те, чи оплачується лікарняний за вихідні дні, найчастіше виникає саме в момент, коли людина вже отримала виплату і намагається зрозуміти, чому сума саме така. Перевірте кількість календарних днів у своєму листку — здебільшого розбіжності пояснюються стажем або базою розрахунку, а не “зниканням” вихідних.
Головне про лікарняний і вихідні дні
Система оплати листка непрацездатності в Україні побудована на простому принципі: хвороба не знає вихідних, і розрахунок виплати — теж. Всі календарні дні рівноцінні з точки зору нарахування допомоги.
- Вихідні та свята включаються в загальну тривалість лікарняного автоматично
- Розмір виплати залежить від стажу, а не від того, скільки вихідних потрапило в хворобу
- Перші 5 днів — за рахунок роботодавця, решта — Фонду соціального страхування
- Відпустка і лікарняний одночасно не оплачуються — тільки щось одне за конкретний день
- День закриття листка є оплачуваним, навіть якщо він вихідний
Якщо Ви сумніваєтесь у правильності нарахованої суми — зверніться до бухгалтерії з проханням показати розрахунок. Це ваше право, і нормальний бухгалтер поясненню не здивується.
